Fatores influentes na rotatividade de colaboradores no setor supermercadista

Abstract

Dada a natureza complexa da rotatividade de pessoas, especialistas afirmam que este tema pode comprometer significativamente as organizações. O interesse pelo estudo se deu a partir da observação de entradas e saídas de colaboradores no segmento supermercadista. Diante disso, este artigo buscou identificar os fatores influentes nesta rotatividade de pessoas, a fim de sugerir mecanismos para retenção de talentos. Foi realizado revisão da literatura na busca de abordagens sobre o tema. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória por meio de livros, artigos, revistas e sites. Como instrumentos de pesquisa foram analisados quatro artigos acerca do tema, encontrados e disponibilizados em sites de material acadêmico. Buscouse responder qual a participação da motivação, do clima organizacional, da liderança e da gestão de pessoas no índice do turnover, de modo que fossem propostos a aplicação de mecanismos que possam diminuir o índice de rotatividade, alcançando uma taxa satisfatória para as organizações do seguimento em estudo.