Fatores influentes na rotatividade de colaboradores no setor supermercadista

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dc.contributor.advisor1Ravasi, Thaís Cereda
dc.creatorCalera, João Paulo Serafim
dc.date.accessioned2022-12-21T13:14:21Z
dc.date.available2022-12-21T13:14:21Z
dc.date.issued2016
dc.description.resumoDada a natureza complexa da rotatividade de pessoas, especialistas afirmam que este tema pode comprometer significativamente as organizações. O interesse pelo estudo se deu a partir da observação de entradas e saídas de colaboradores no segmento supermercadista. Diante disso, este artigo buscou identificar os fatores influentes nesta rotatividade de pessoas, a fim de sugerir mecanismos para retenção de talentos. Foi realizado revisão da literatura na busca de abordagens sobre o tema. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória por meio de livros, artigos, revistas e sites. Como instrumentos de pesquisa foram analisados quatro artigos acerca do tema, encontrados e disponibilizados em sites de material acadêmico. Buscouse responder qual a participação da motivação, do clima organizacional, da liderança e da gestão de pessoas no índice do turnover, de modo que fossem propostos a aplicação de mecanismos que possam diminuir o índice de rotatividade, alcançando uma taxa satisfatória para as organizações do seguimento em estudo.pt_BR
dc.formatPDFpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorioacademico.universidadebrasil.edu.br/handle/123456789/546
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Brasilpt_BR
dc.publisher.countryDescalvado - SP, Brasilpt_BR
dc.publisher.departmentUniversidade Brasilpt_BR
dc.publisher.initialsUBpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectFatores influentespt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectFuncionáriospt_BR
dc.subjectSupermercadopt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.subject.cnpqCSApt_BR
dc.titleFatores influentes na rotatividade de colaboradores no setor supermercadistapt_BR
dc.typeArticlept_BR
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