A influência da gestão de pessoas nas organizações frente aos impactos ambientais e a sustentabilidade = the influence of management of people in organizations to environmental impacts and sustainability

Abstract

A presente pesquisa objetivou analisar, por meio de referenciais teóricos, a influência da gestão de pessoas dentro das organizações em relação à visão ambiental, para uma possível aplicação de uma gestão educativa junto às questões voltadas aos impactos ambientais e, assim, promover uma sustentabilidade consciente e responsável. A questão problematizadora gira em torno de como a gestão de pessoas, dentro das organizações, pode favorecer a redução dos impactos ambientais. Com o passar dos tempos, as grandes organizações empresariais vêm se adaptando à nova realidade imposta pela modernidade, pois, por décadas, essas mudanças surtiram efeito negativo na maioria dessas organizações, devido à necessidade de se manterem à frente do mercado competitivo, em busca de maiores margens de lucro, ficando o meio ambiente esquecido nessa disputa empresarial. No entanto, não é possível falar de mercado competitivo ou de sustentabilidade sem focar nas pessoas, pois são elas as grandes responsáveis pelo êxito ou fracasso de uma organização ou nação, por isso que os empresários de sucesso vêm tratando-as de forma diferenciada, ou seja, fazendo uma gestão de pessoas, para que sejam capazes não só de trabalhar em prol de suas organizações, mas também garantir a sustentabilidade ambiental. Acredita-se que a educação ambiental, dentro das organizações, seja necessária para que possa ser aplicada uma gestão de pessoas conscientes com o meio ambiente e a sua forma de sustentabilidade. Assim, por meio de um sistema de gestão ambiental, as organizações podem se tornar mais competitivas, capacitando pessoas e promovendo maior transparência e qualidade, desde a geração de produtos até as questões voltadas à harmonia do bem-estar social e minimização de impactos ambientais negativos.