Meio ambiente do trabalho: relações interpessoais, impactos e proposta de recuperação
Data
2024
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Editor
Universidade Brasil
Resumo
É possível que a maioria das pessoas ainda possua um conceito restrito e simplista de meio ambiente, esquecendo-se, frequentemente, de que ele se caracteriza para além dos aspectos naturais (flora, fauna, solo, ar, águas, etc), abrangendo, também, ambientes denominados artificiais ou construídos, dos quais se destaca o meio ambiente do trabalho, objeto central desta dissertação. O meio ambiente do trabalho constitui uma ambiência em que ocorrem atividades e relações laborais, que podem ocorrer em espaços fechados ou abertos. Trata-se de um texto elaborado por uma pesquisa de natureza qualitativa, desenvolvido por meio de uma revisão bibliográfica, que tem como objetivo geral conceituar o meio ambiente de trabalho e examinar como alguns de seus fatores como ruídos de comunicação, lideranças tóxicas, assédio moral, assédio sexual, tratamento desigual e discriminatório dos trabalhadores, somados a problemas ambientais tradicionais, influenciam fortemente na sustentabilidade do meio ambiente de trabalho, atuando como se fossem verdadeiros impactos ambientais. Ao final, busca-se apresentar algumas sugestões para recuperar a sustentabilidade, sobretudo social, desse meio ambiente, como, por exemplo, a necessidade de remodelar a cultura organizacional dos ambientes de trabalho capacitando os líderes para uma ação democrática, colaborativa e não direcionada somente para o lucro, bem como havendo um funcionamento da comunicação mais clara, precisa e respeitosa para com os outros.
Abstract
Bearing in mind that most people still have a restricted and simplistic concept of the environment, they often forget that it is characterized beyond natural aspects (flora, fauna, soil, air, water, etc.), encompassing, also, environments called artificial or constructed, of which the work environment stands out, the central object of this dissertation. The work environment constitutes an environment in which activities and work relationships occur, which can occur in closed or open spaces. This is a text prepared through qualitative research, developed through a bibliographical review, whose general objective is to conceptualize the work environment and examine how some factors, such as: communication noise, toxic leadership, moral harassment , sexual harassment, unequal treatment of workers, seen mainly from the perspective of discrimination, and environmental problems considered traditional, strongly influence the sustainability of the work environment, acting as if they were true environmental impacts. In the end, we seek to present some suggestions to recover the sustainability, especially social, of this environment, such as, for example, the need to remodel the organizational culture of work environments, empowering leaders for democratic, collaborative action and not directed solely for profit, as well as having clearer, more precise and respectful communication towards others.
Descrição
Palavras-chave
Impactos ambientais, Sustentabilidade, Restauração