Fatores influentes na rotatividade de colaboradores no setor supermercadista

Calera, João Paulo Serafim

dc.creator	Calera, João Paulo Serafim
dc.date.accessioned	2022-12-21T13:14:21Z
dc.date.available	2022-12-21T13:14:21Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://repositorioacademico.universidadebrasil.edu.br/xmlui/handle/123456789/546
dc.format	PDF	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Universidade Brasil	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.subject	Fatores influentes	pt_BR
dc.subject	Rotatividade	pt_BR
dc.subject	Funcionários	pt_BR
dc.subject	Supermercado	pt_BR
dc.subject	Turnover	pt_BR
dc.title	Fatores influentes na rotatividade de colaboradores no setor supermercadista	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Ravasi, Thaís Cereda
dc.description.resumo	Dada a natureza complexa da rotatividade de pessoas, especialistas afirmam que este tema pode comprometer significativamente as organizações. O interesse pelo estudo se deu a partir da observação de entradas e saídas de colaboradores no segmento supermercadista. Diante disso, este artigo buscou identificar os fatores influentes nesta rotatividade de pessoas, a fim de sugerir mecanismos para retenção de talentos. Foi realizado revisão da literatura na busca de abordagens sobre o tema. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória por meio de livros, artigos, revistas e sites. Como instrumentos de pesquisa foram analisados quatro artigos acerca do tema, encontrados e disponibilizados em sites de material acadêmico. Buscouse responder qual a participação da motivação, do clima organizacional, da liderança e da gestão de pessoas no índice do turnover, de modo que fossem propostos a aplicação de mecanismos que possam diminuir o índice de rotatividade, alcançando uma taxa satisfatória para as organizações do seguimento em estudo.	pt_BR
dc.publisher.country	Descalvado - SP, Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Universidade Brasil	pt_BR
dc.publisher.initials	UB	pt_BR
dc.subject.cnpq	CSA	pt_BR